
疫情影响持续 全球劳动力市场复苏进程缓慢
来源:中国金融新闻网 作者:《每日财讯网》编辑 发布时间:2022-01-20
当前,全球经济整体正在从新冠肺炎疫情的冲击中逐步复苏,但全球劳动力市场的复苏状况似乎并没有那么顺利。奥密克戎变异毒株仍在全球多地传播,这在一定程度上阻碍了此前因担忧疫情而暂时离开工作岗位的人群重新回到劳动力市场,包括美国以及加拿大等国在内的部分国家已经明显感受到了劳动力短缺的烦恼。与此同时,劳动力供应不足还在一定程度上推升了薪资水平,加重了供应链瓶颈问题,进而增加了通胀上行压力,产生一系列连锁反应。
劳动力市场复苏乏力
日前,总部位于瑞士日内瓦的联合国专门机构——国际劳工组织发布了《世界就业和社会展望:2022年趋势》报告(以下简称“报告”)。报告警告称,受到新冠肺炎疫情持续对全球劳动力市场产生的重大影响,全球劳动力市场的复苏进程将变得缓慢并且充满不确定性。
具体而言,报告预计,2022年全球失业人数将达到2.07亿人,高于2019年新冠肺炎疫情前的1.86亿人。另外,与疫情前相比,2022年全球工作时间减少,相当于减少约5200万个全职岗位。而受到疫情演变以及其持续时间的不确定性影响,预计全球的失业率至少在2023年前都将高于疫情暴发前的水平。
“到2023年,劳动力市场复苏仍将乏力。2021年的就业损失和劳动收入下降与前一年的情况相同。低收入国家和中低收入国家的劳动力市场复苏情况最差。此外,妇女、青年以及老年人等在劳动力市场上处于不利地位的人群,将比其他人群失去更多的就业机会。”报告指出。
另外,报告强调,疫情对不同工人群体和国家的影响存在明显差异。而这些差异加深了国家内部和国家之间的不平等,并削弱了几乎每个国家的经济、金融和社会结构,无论其处于何种发展阶段。这种破坏可能需要数年时间才能修复,对劳动参与率、家庭收入和社会等都有潜在的长期影响。此外,那些能够接触到技术并能够在家工作的人,在新冠肺炎疫情中比那些受到地点限制职业的人表现得更好。
三重因素导致劳动力短缺
从不同地区来看,目前北美地区的劳动力市场仍在艰难的复苏之中。报告指出,在北美地区,失业率增长远远超过2008年全球金融危机期间,也超过了其他发达经济体。这在一定程度上是因为美国和加拿大的政策方针集中向下岗工人提供失业福利,而大多数欧洲国家则采用就业保留计划,即使工作时间减少或减少到零,也可以维持就业关系。在美国,失业人数在新冠肺炎疫情初期达到顶峰,超过2300万人,之后逐渐减少。
从目前的情况看,在疫情影响下,一些人并不愿意重返劳动力市场,导致出现了劳动力短缺的情况。加拿大央行1月17日公布的商业展望调查显示,有关劳动力市场趋紧的报告有所增加。调查中大约有四成的公司认为,劳动力短缺阻碍了其销售。此外,企业家们表示,各个地区、各个行业和许多类型职业的劳动力短缺程度都在持续增长。
而劳动力市场紧张的背后主要有三方面因素:劳动力需求的强度;结构性问题,如人口老龄化和需要额外技能的技术变革;越来越多的员工喜欢灵活的工作时间和远程工作。企业预计,这些因素中的部分因素可能会产生持久的影响,导致劳动力市场持续紧张。
另外,劳动力市场供应短缺导致薪资上升压力明显增大。上述调查显示,绝大多数公司打算在未来12个月内以更快速度提高工资。随着劳动力短缺问题加剧,吸引和留住工人的需求已经成为工资压力的主要驱动因素。关于企业间工资竞争的情况已经在大多数的地区和部门出现,特别是在高技能职业和技术部门中表现得尤为突出。
同样面临劳动力供应短缺问题的还有美国。事实上,在奥密克戎变异毒株开始在全球范围内传播之前,美国就已处于劳动力供应不足的困境之中。育儿、退休以及对疫情担忧成为限制劳动力供应的重要原因。这也导致了企业需要通过给予更高工资的方式招聘员工,进而给美国本就高企的通胀水平进一步施加了上行压力。
数据显示,2021年11月,美国辞职人数达到创纪录的450万人,职位空缺数居高不下。美国2021年12月季调后非农就业人口增加19.9万人,低于预期的40万人。失业率从11月的4.2%降至22个月来最低的3.9%,薪资强劲增长,劳动力市场持续趋紧。
而在2022年1月12日公布的经济褐皮书中,美联储指出,最近几周就业呈现温和增长,但大多数地区联储报告称,对额外工人的需求仍然强劲。职位空缺有所增加,整体薪资增长受到持续劳动力短缺的限制。劳动力市场的趋紧推动了全国范围内工资的强劲增长,一些地区强调了与非工资福利相关的劳动力成本的额外增长。
“许多地区联储都指出,低技能工人的工资增长尤其强劲。不同行业、人口结构以及地区的薪酬增长均远高于历史平均水平。除了工资增长外,许多地区联储还报告称,需要对工作需求进行调整,例如安排兼职工作或调整资格要求,以吸引更多申请者并留住现有的劳动力。”经济褐皮书指出。
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